Vyhláška č. 16/1991
ministerstva práce a sociálních věcí České republiky
ze dne 3. ledna 1991
o zprostředkovatelích, rozhodcích a ukládání kolektivních smluv vyššího stupně
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky podle § 15 odst. 1 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, stanoví:
ČÁST PRVNÍ
VÝBĚR ZPROSTŘEDKOVATELŮ A ROZHODCŮ
§ 1
§ 1 (1) Výběr fyzických a právnických osob ke zprostředkovatelské činnosti provádí ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky (dále jen "ministerstvo") na návrh zejména odborových orgánů a organizací zaměstnavatelů, nebo bez návrhu.
§ 1 (2) Obdobně se postupuje při výběru fyzických osob pro činnost rozhodců.
§ 1 (3) Ustanovení odstavce 1 se vztahuje též na zařazení zahraničních fyzických a právnických osob do seznamu zprostředkovatelů.
ČÁST DRUHÁ
SEZNAMY ZPROSTŘEDKOVATELŮ A ROZHODCŮ
§ 2
§ 2 (1) Do seznamu zprostředkovatelů může být zapsána fyzická osoba, která splňuje podmínky stanovené v zákoně o kolektivním vyjednávání[1] a která:
a) je bezúhonná,
b) má ukončené vysokoškolské vzdělání zpravidla právnického nebo ekonomického směru,
c) má osobní vlastnosti, které dávají předpoklady pro řádné a nestranné vykonávání činnosti zprostředkovatele.
§ 2 (2) Do seznamu zprostředkovatelů může být zapsána právnická osoba vybraná podle § 1, jestliže předmětem její činnosti je výzkumná, poradenská nebo organizátorská činnost, zejména v pracovněprávních, mzdových nebo sociálních věcech, a jestliže má pracovníky vhodné pro činnost zprostředkovatele, kteří splňují podmínky uvedené v odstavci 1 a s výkonem činnosti zprostředkovatele souhlasí.[2]
§ 2 (3) Zápis do seznamu zprostředkovatelů se provádí na dobu tří let.
§ 2 (4) Zápis do seznamu zprostředkovatelů schvaluje ministr práce a sociálních věcí České republiky (dále jen "ministr").
§ 3
§ 3 (1) Do seznamu rozhodců může být zapsána fyzická osoba vybraná podle § 1, která splňuje podmínky stanovené v zákoně o kolektivním vyjednávání[3]a podmínky uvedené v § 2 odst. 1.
§ 3 (2) Fyzická osoba může být zapsána do seznamu rozhodců jen tehdy, jestliže se úspěšně podrobila ověření svých odborných znalostí, zejména z pracovněprávní, mzdové a sociální oblasti.
§ 4
§ 4 (1) Odborné znalosti fyzických osob pro činnost rozhodce ověřuje ministerstvo; za tímto účelem zřizuje ministr jako svůj poradní orgán komisi.
§ 4 (2) Komise ověřuje odborné znalosti fyzických osob uvažovaných pro činnost rozhodce zpravidla osobním pohovorem.
§ 4 (3) Předsedu komise a její členy jmenuje s jejich souhlasem a odvolává ministr.
§ 4 (4) O výsledku ověření odborných znalostí fyzických osob pro činnost rozhodce vypracuje komise záznam, v němž uvede, zda fyzická osoba je způsobilá vykonávat činnost rozhodce.
§ 4 (5) Zápis do seznamu rozhodců schvaluje na základě návrhu komise ministr.
§ 4 (6) Ověření odborných znalostí fyzických osob pro činnost rozhodce se opakuje po třech letech.
§ 5
§ 5 (1) Ze seznamu ministerstvo vyškrtne zprostředkovatele, jestliže:
a) neplní podmínky uvedené v § 2,
b) o to požádá,
c) fyzická osoba zemře nebo právnická osoba zanikne,
d) dlouhodobě a bezdůvodně nevykonává zprostředkovatelskou činnost.
§ 5 (2) Ze seznamu vyškrtne též zprostředkovatele, který před uplynutím doby stanovené v § 2 odst. 3 nepožádá o opětné zapsání do seznamu zprostředkovatelů.
§ 5 (3) Ze seznamu ministerstvo vyškrtne rozhodce, jestliže:
a) neplní podmínky uvedené v § 3,
b) nevykonal úspěšně ověření odborných znalostí (§ 4 odst. 6),
c) o to požádá,
d) zemře,
e) dlouhodobě a bezdůvodně nevykonává rozhodcovskou činnost.
§ 6
Zprostředkovateli nebo rozhodci ministerstvo písemně oznámí zápis do seznamu zprostředkovatelů nebo rozhodců a vyškrtnutí z něj, jakož i výsledek ověření odborných znalostí rozhodce.
§ 7
Fyzická osoba zapsaná do seznamu zprostředkovatelů nebo do seznamu rozhodců může odmítnout určení ministerstva k výkonu činnosti zprostředkovatele nebo rozhodce v konkrétním sporu jen v případě, že namítne z vážných důvodů do sedmi dnů svoji podjatost. V takovém případě ministerstvo určí bez zbytečného odkladu jiného zprostředkovatele nebo rozhodce.
ČÁST TŘETÍ
ŘÍZENÍ PŘED ZPROSTŘEDKOVATELEM A ŘÍZENÍ PŘED ROZHODCEM
§ 8
§ 8 (1) Žádost o řešení sporu zprostředkovatelem nebo rozhodcem se předkládá písemně. V žádosti musí být přesně vymezen předmět sporu a uveden předchozí postup při jeho řešení, doložený písemnými materiály; k žádosti musí být též připojeno písemné stanovisko druhé smluvní strany. Všechny písemné materiály se předávají zprostředkovateli nebo rozhodci ve dvojím vyhotovení.
§ 8 (2) Smluvní strany[4]jsou povinny si poskytovat při zprostředkování nebo rozhodování sporu potřebnou součinnost.
§ 9
§ 9 (1) Seznámení s předmětem sporu podle zákona o kolektivním vyjednávání[5]zahrnuje převzetí písemných podkladů potřebných pro řešení sporu.
§ 9 (2) O seznámení s předmětem sporu a o přijetí žádosti o rozhodnutí ve sporu sepisují smluvní strany a zprostředkovatel nebo rozhodce zápis. Jeho součástí může být i dohoda o odměně zprostředkovatele.[6]
§ 10
Návrh zprostředkovatele na řešení sporu[7]a rozhodnutí rozhodce[8]musí obsahovat:
a) přesné označení smluvních stran,
b) skutečnosti, o kterých se nemohou smluvní strany dohodnout,
c) názor zprostředkovatele nebo výrok rozhodce,
d) odůvodnění,
e) datum,
f) jméno a podpis.
§ 11
Činnost zprostředkovatele nebo rozhodce je nezastupitelná.
ČÁST ČTVRTÁ
UKLÁDÁNÍ KOLEKTIVNÍCH SMLUV VYŠŠÍHO STUPNĚ
§ 12
§ 12 (1) Smluvní strana na straně zaměstnavatele[9]je povinna odevzdat kolektivní smlouvu vyššího stupně doručením jejího textu do 14 dnů od jejího uzavření ministerstvu. Obdobně se postupuje i při změně kolektivní smlouvy vyššího stupně.
§ 12 (2) Podle odstavce 1 se postupuje i pokud jde o rozhodnutí rozhodce týkající se kolektivní smlouvy vyššího stupně.
§ 13
Kolektivní smlouvy vyššího stupně ukládá ministerstvo podle smluvních stran a podle data uzavření. Rozhodnutí rozhodce se připojují k příslušné kolektivní smlouvě vyššího stupně.
ČÁST PÁTÁ
ZÁVĚREČNÉ USTANOVENÍ
§ 14
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. února 1991.
Ministr:
Ing. Horálek CSc. v. r.
Poznámky pod čarou
[1] § 11 odst. 3 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání.
[2] § 29 a § 36 odst. 1 zákoníku práce.
[3] § 13 odst. 3 zákona č. 2/1991 Sb.
[4] § 3 zákona č. 2/1991 Sb.
[5] § 12 odst. 1 zákona č. 2/1991 Sb.
[6] § 12 odst. 3 zákona č. 2/1991 Sb.
[7] § 12 odst. 1 zákona č. 2/1991 Sb.
[8] § 13 odst. 5 zákona č. 2/1991 Sb.
[9] § 9 odst. 1 zákona č. 2/1991 Sb.